■ 仕事内容
「人を集める」だけじゃない。「事業を伸ばす」ための仕組みを創る仕事。
これまでの営業や顧客折衝で培った「人を見極め、惹きつける力」を最大限に活かし、まずは採用業務（フロント業務）を中心に担当していただきます。その後、責任者と伴走しながら、徐々に人事全般へと業務の幅を広げていくステップを想定しています。

【入り口だけで終わらない、一気通貫の伴走】
自ら魅力を伝えて採用した仲間が、入社後にどう活躍し、どう組織を牽引していくのか。
その過程に責任を持ち、一番近くで伴走できるのがツナグバの人事です。

【未経験から着実に「人事のプロ」へ】
最初からすべてをお任せするわけではありません。
まずはあなたの得意な領域でバリューを発揮していただきながら、責任者のもとで「人事実務」を吸収してください。
「決まってないからこそ創る」フェーズを楽しみながら、採用、オンボーディング、組織開発へとステップアップできる環境です。

＜具体的な業務内容＞
・中途／新卒採用の媒体選定・面接対応
・エージェントとの折衝
・採用広報
・内定後フォロー・オンボーディング
・研修や育成施策のサポート
・社内コミュニケーション施策の企画・運営など
上記以外にも、労務・制度設計などお任せしたい業務は多岐にわたります。

必須要件
・営業、販売、サービス業などにおける対人折衝経験（業界・職種不問）
※人事未経験、歓迎です。
・個人の目標数字（KPI・売上など）に対し、コミットして成果を追ってきた実績
※職種は問いませんが、「数字」に向き合い、達成に向けて努力した経験を重視します。
・ツナグバのPMVV（Mission・Vision・Value）への共感
※特に、「誠実」「感謝」「挑戦」のバリューを体現できる方。


歓迎/尚可
▼人材業界での実務経験
▼新人育成やメンターなどの経験