【このポジションについて】
業務推進部（GA）にて、労務を主軸に、社会保険・給与・入退社をはじめとする
バックオフィス実務を担っていただきます。
従業員100名超のフェーズに入り、労務の体制強化が急務となっているタイミングです。
定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、
「実務を回すだけ」で終わらず、改善・仕組み化に踏み込める環境が最大の特徴です。
AIツール（Claude等）を全社で積極活用しており、
“作業”ではなく“判断と改善”に時間を使える働き方を実現しています。

【お任せする業務内容】
●労務（主担当）
　1. 入退社手続き（雇用契約、社会保険の資格取得・喪失）
　2. 社会保険手続き（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、労働保険の年度更新）
　3. 給与計算の補助・ダブルチェック（freee人事労務）
　4. 住民税対応（特別徴収の切替、新年度分の反映）
　5. 年末調整の補助
　6. 勤怠管理（自社システム Dr.JOY）の運用サポート
　7. 健康診断の手配・受診状況および結果の管理
　8. 産休・育休対応（各種申出書、給付金申請、面談準備）
　9. 従業員100名超に伴う法定対応
　　（衛生委員会運営、ストレスチェック、障害者雇用状況報告 等）

●総務（一部）
　1. 備品・ファシリティ管理、来客／郵便対応の補助
　2. 稟議・規程管理

●法務（補助）
　1. 契約書の一次チェック、契約書管理の補助
　2. 社内ガイドラインの運用

※定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、
　改善・企画に集中できる環境です。

【入社後の流れ】
●研修・立ち上がり
・導入研修（動画／ドキュメント完備）
・配属後、約1か月のOJT
・医療業界未経験の方でも理解できるよう、
　ビジネスモデル解説資料・動画を整備しています

●入社後のイメージ
〜1ヶ月（研修期間）：
会社と業務推進部（GA）の役割、労務業務の全体像を理解。先輩のサポートを受けながら、
入退社手続きや書類作成など、基本的な実務からスタート。
使用システム（freee人事労務・Dr.JOY）の操作にも慣れていく期間です。

〜3ヶ月：
入退社手続きや社会保険の各種届出を、先輩の確認を受けながら一人で担当。
給与計算のチェックや住民税・健康診断まわりなど、
月次で発生する定型業務のサイクルを一通り経験します。

〜6ヶ月：
算定基礎届や労働保険の年度更新といった、年間の重要な労務イベントにも対応。
日々の実務を安定して回せるようになり、「困ったときに頼られる」存在に。
ベトナム・ハノイの子会社チームとも連携しながら、
業務をスムーズに進められる状態を目指します。

〜12ヶ月：
労務のコア実務を自立して担いつつ、業務の改善・仕組み化にも着手。
マニュアル整備やAIツール（Claude等）を活用した効率化を提案・実行し、
GAチームの中核メンバーとして活躍。
将来的には社会保険労務士など、専門性を深めるキャリアも描けます。

【必須要件】
・総務・労務・給与計算のいずれかの実務経験1年以上
・正確性が求められる事務作業を、期限を守って遂行できる方
・個人情報・機密情報を適切に取り扱える方

【歓迎要件】
・freee（人事労務・給与）の使用経験
・従業員100名規模での労務・法定手続きの経験
・業務改善やマニュアル化、システム活用（AIツール含む）に前向きな方