【お任せしたいこと】
人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。
ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。
部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。
グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。

＜具体的には＞
・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携））
・ 勤怠管理
・ 社会保険手続き（入退社、扶養、産育休等）
・ 年末調整業務（社労士と連携）
・ 住民税手続き
・ 労基署への届出対応
・ 衛生管理（衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等）
・ 各種証明書作成（就労証明書、在籍証明書、収入証明書等）

▪️ ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・ 労務相談対応
・ エンゲージメント施策企画・立案
・ 就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案

＜使用しているツール・システム＞
・ PC：MacBook
・ コミュニケーション：slack/zoom/meets
・ 社内情報管理：Notion/Google Workspace
・ 労務管理：SmartHR
・ 勤怠管理： バクラク勤怠
・ 稟議/経費：バクラク経費

【必須要件】
■経験
・4年以上の事業会社における労務全般の実務経験
・労務領域でのリーダー経験をお持ちの方
■知識・スキル
・給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等）
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力

【歓迎要件】
・衛生管理者資格をお持ちの方
・就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験
・IT企業での労務経験
・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験
・上場企業での労務経験