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当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に担当いただきます。
年間70～80名の社員施術師採用に加え、100名以上の提携施術師採用を行っており、事業成長を支える重要なポジションです。

また、施術師採用だけではなく、事業所管理者・営業職・事務職・本社スタッフなど、担当部署で発生する中途採用にも携わっていただきます。
応募者対応や書類選考、カジュアル面談、内定承諾支援まで採用プロセス全体を担当し、候補者と現場双方の架け橋として、採用の「量」と「質」の向上を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進していただきます。
施術師は新卒・中途の社員採用に加え、業務委託契約を結ぶ提携施術師の採用も対象です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談、面接官との連携、内定承諾・契約開始に向けたフォローまで、一連の採用活動を担います。
現在の重点課題は、施術師採用における母集団形成と内定承諾率の向上です。候補者と面接官双方のニーズを丁寧に把握し、相互に納得感のある採用を実現していただきます。採用担当者が面接官向けの研修を企画・実施する機会もあります。

＜採用実務＞
■施術師の新卒・中途採用および提携施術師の採用（年間計画：社員施術師70～80名、提携施術師100名以上）
■担当部署における事業所の管理者、営業職、事務職、本社のマネージャー職・一般職などの中途採用（1職種あたり年間1～5名程度）
■応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談
■候補者と面接官双方へのヒアリング、選考中のフォロー、内定承諾・契約開始までの支援
■各事業所の管理者との関係構築、面接官向け研修の企画・実施
■HRMOS（採用管理システム）を活用した応募者・選考進捗の管理
■専門職媒体を活用した求人掲載・スカウト運用
■リスティング広告などを活用した母集団形成
■人材紹介会社との連携・折衝
■専門学校との関係構築、学校訪問、学生への会社説明、合同企業説明会・セミナーなどの運営
■派遣会社との連携および派遣スタッフ管理

＜必須＞
■採用業務の実務経験をお持ちの方

加えて、業務で使用する以下の基本的なパソコンスキルをお持ちの方
■Word（ビジネス文書作成レベル）
■Excel（基本的な関数の理解・活用レベル）
■PowerPoint（資料修正・作成レベル）

＜歓迎/尚可＞
■事業会社における採用業務の経験（母集団形成から選考、内定承諾、入社までの採用プロセスを一貫して担当した経験を歓迎）
■採用目標やKPI（重要業績評価指標）を管理し、課題分析・改善施策の実行に携わった経験
■現場部門の管理者や面接官を巻き込んで採用活動を推進した経験
■求人媒体、スカウト、求人検索エンジン、Web（インターネット）広告などを活用した母集団形成の経験
■ATS（採用管理システム）を活用した応募者管理、選考進捗管理、採用データの集計・分析経験
■学校訪問、合同企業説明会、採用イベントの企画・運営経験
■人材紹介会社や派遣会社との折衝経験
■人材紹介会社・人材派遣会社における法人営業、キャリアアドバイザー、求職者対応の経験
■医療・介護・福祉業界での勤務経験