ワルツは今、長く築いてきた食文化の価値を守りながら、
次の時代に向けて組織をアップデートしていくフェーズにあります。

今回お迎えしたいのは、新しい制度や仕組みづくりを担う“未来の中核人材”を採用し、
改革期を支えるパートナーとなってくれる採用担当の方です。

「採用の実務経験を活かしたい」
「候補者の想いを引き出し、会社の成長に貢献したい」
そう思っていただける方と一緒に成長していきたいと思っております。

【主な業務内容】
● 採用活動のサポート・運営
会社説明会・合説での案内・会社紹介
求人作成、スカウト送信などの母集団形成
応募者管理、ATSを使用した面接調整
求人媒体担当者との打ち合わせ・運用改善

● 面接・フォロー業務
一次面接やカジュアル面談
候補者へのフォロー・クロージング

● 入社までのサポート
内定者フォロー
入社手続きのサポート・受け入れ準備

● 新しい採用施策の推進
オンライン説明会の運営
新規媒体追加、DM配信、学校対応
イベント企画・運営
応募数・歩留まりなど簡易な効果測定

【この仕事の面白さ】
★ “未来の会社をつくる人”の採用に関わる重要な役割
改革期だからこそ、誰を採用するかで組織が変わる。
あなたが出会ったひとりの入社が、将来のワルツを動かします。

★ 経験を活かして、採用の質を高められる
ただ採るのではなく「この人なら未来を託せるか」を見極める。
経験者だからこそできる判断・提案が歓迎されます。

★ 一方的に伝える採用ではなく“丁寧に向き合う採用”
候補者の想いを聞く。会社の姿を誠実に伝える。
その対話の積み重ねが、良いマッチングを生みます。

★ 歴史ある会社の次のステージを一緒に創る
コーヒー・スイーツ・食の世界。
長く愛されてきたブランドの価値を守りながら、未来へつなぐ。
あなたの採用が、その橋渡しになります。

【必須条件】
採用担当／プレイヤークラスとして、
下記いずれかのご経験がある方
■人事経験2年以上（採用実務経験）
■人材紹介会社での対企業・対求職者折衝経験がある方
※CA/RAどちらでも可

【こんな方が活躍しています】
■人と話すこと”が好きで、コミュニケーションにストレスがない人
■コーヒー・スイーツ・パンなど、食の世界が好きな人
■ルーティンより、動きのある仕事が好きなタイプ
■説明会・学校対応・イベント運営など、体を動かす採用が向く人
■丁寧な対応・素直なコミュニケーションができる人
■ToC営業経験のある人
■接客・カウンセラーの経験がある人