自社の社員や派遣スタッフの採用活動、入社手続き、社内研修の企画や実施、教育制度の見直しなどをお任せ！

＜具体的な仕事内容＞

■採用計画の立案
新卒採用、中途採用ともに担当していただきます。
各部署の責任者と連携し、採用要件や採用人数などを検討します。

■採用活動
求人広告の作成や掲載手配、
求人に応募した方の書類選考や面接を実施します。

■入社手続き
各種書類の作成や手続きの案内などを行います。

■派遣社員の手配
必要に応じて提携している派遣会社への
派遣依頼を行います。

■従業員向けの研修実施
全体研修や部門ごとの研修、役職者を対象とした階層別研修など社内で実施する研修を実施します。

その他、教育制度の見直しや社員教育に関わる企画の立案など社員の成長やスキルアップに繋がるサポートをします。

人事業務は幅が広いため、将来的にスキルアップしたい領域やご経験を面談時にお聞かせください。
ご希望に応じて担当していただく業務を決定します。

【入社後の流れについて】
▼全体研修
入社後すぐに実施される基礎研修になります。

▼OJT研修
人材採用に関する業務の流れを覚えて仕事をしていただきます。

＼人事未経験歓迎！／
後輩社員の育成に携わったことがある方や何らかのマネジメント経験がある方であれば、そのご経験を活かしていただけます。

【こんな人に向いています】
■人に興味がある方
■向上心を持って取り組める方
■チームワークを大切にしながら仕事を進められる方
■相談を受けることやアドバイスすることが好きな方

＼異業種からの転職も大歓迎！／
自動車部品やその他製造業のご経験がなくてもOK！

当社の事業や業界に関しては入社後の研修で学んでいただけますので未経験の方もご安心ください。