■業務内容
当施設では、福祉領域への理解と採用業務の経験を活かし、職員採用をリードしていただける方を募集しています。
現場と連携しながら、求める人材像のすり合わせから候補者フォローまで一貫して担当いただくポジションです。

■ 主な業務内容
1. 採用戦略の立案・求人企画
求人媒体の選定・運用
各媒体の応募状況分析と改善提案
求人原稿・募集要項の作成

2. スカウト業務
採用ターゲットの選定
スカウト文面の作成、送付
応募率向上のためのアプローチ改善

3. 応募者対応
エントリー対応、問い合わせ対応
書類確認、選考ステータス管理
候補者へのきめ細やかなフォロー

4. 面談・面接の実施
採用初期面談の実施
施設理念・業務内容の説明
志向性のヒアリング、適正判断
※福祉施設での勤務経験や福祉資格の理解を活かして、
候補者のマッチ度を見極めていただきます。

5. 見学対応
施設見学のアテンド
利用者様の様子や現場業務の説明
現場職員とのコミュニケーションサポート

6. 面接調整
候補者・現場責任者・管理者との日程調整
面接資料の準備
当日の案内、アテンド

■リモート頻度：週2~3回
※入社後3~6か月後の業務として独り立ちができたタイミングでリモート活用可能となります
※株式会社ひいらぎへの出向となります

必須要件
・人材紹介やエージェント、採用コンサルなど人材領域での経験1年以上
・基本的なPCスキル、ITツールの利用経験

歓迎/尚可
・福祉施設での勤務経験がある方
・採用企画・戦略立案の経験がある方
・複数名の採用プロジェクトをリードした経験がある方