株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。
　　　　　　　　　
■業務詳細
【新卒採の業務領域】
・採用計画の立案
・採用ツールの作成
(HP、パンフレット、説明会資料)
・採用手法の選定
（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント）
・採用管理ツールの運用
・説明会やイベントでのプレゼンテーション
・面談での魅力訴求、動機付け
・選考対応（日程調整・アテンド・面接）
・入社前フォロー、内定式、入社式の運営
など
　
【キャリア採用の業務例】
・採用計画の立案
・採用ツールの作成
・採用管理ツールの運用
・採用手段の選定(媒体・紹介など)
・紹介会社や募集部署とのリレーションシップ
・選考対応（日程調整・アテンド・面接）
・入社前フォロー、入社準備
　　　　
※上記すべてをお任せするわけでなく、先輩社員（30代前半・20代後半）と
　 一緒に取り組んでいくなかでお任せする範囲を少しずつ拡げていっていただけます。

※年間採用人数：新卒(5～10名)、中途(10～30名)となります。
　そのため、数を捌く、というよりも候補者お一人おひとりに寄り添った対応が中心です。
　　
※ご本人の志向性に合わせて、将来的にはジョブローテーションで
　　労務や教育等もご担当いただく予定です。

【必須要件】
以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方（業界不問）
・事業会社の人事として採用のご経験がある方
・人材業界で営業またはカウンセラー経験がある方

歓迎/尚可
【こんな方が活躍できます】
・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方
・個人情報を取り扱う業務なので、細かいチェックを怠らない方
・採用は事業成長に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方