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◎経営に近いポジションで活躍
◎裁量の大きさとスピード感
◎幅広い知識と経験
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企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。
社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・給与計算業務（月次給与・賞与計算）
・労務管理(勤怠管理、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・その他人事労務領域の課題解決対応

＜キャリアステップ＞
Step1：人事労務の業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の中心的役割をになっていただきます。課題を見つけ、改善提案を行うなど、主体的な姿勢を重視します。
Step2：給与計算業務の効率化及び正確性の担保向けた体制構築をリーダーとして推進していただきます。業務設計や運用ルールの策定、効率化施策の実行など、ゼロから仕組みをつくり上げる醍醐味を味わえます。
Step3：企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案、実行をリードします。

■必須要件
・給与計算業務の経験をお持ちの方

■歓迎要件
・社会保険労務士の資格