人事労務リーダーとして、人事労務業務全般（給与計算・社会保険業務など）の安定稼働および運用最適化をリードしていただきます。
BREXAグループジョインに伴って親会社に委託していた労務業務の内製化をしており、業務に主体的に関わっていただきながらも業務精度の向上・効率化・標準化を推進し、より強固で再現性の高い運用体制へと進化させていく役割を担っていただきます。
今後は現在の業務フローの見直し・改善を想定しており、マネージャーとメンバーの間に立つプレイングマネージャーとして、実務及び労務業務基盤の安定化・強化に貢献いただくことを期待しております。

＜主な業務＞
・給与計算業務
・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善
・社会保険、労働保険業務
・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化
・労務関連法改正への対応と社内整備・運用
・プレイングマネージャーとして業務の推進に加え、メンバーの育成及び支援（1on1、業務フォロー 等）

＜魅力について＞
●労務担当者としての専門性向上
内製化した業務内容は既存の運用に沿って業務を行うだけでなく、実務を通じて見えてくる課題や非効率を起点に、業務フローや運用の改善に関わる機会が多い環境です。単なるオペレーションスキルではなく、労務機能を仕組みとして最適化していく実践的な専門性を身につけることが可能です。

●体制強化に向けたキャリアアップ環境
労務業務は移管したばかりであることから改善の余地が多くあり、既存メンバーと共に1,000名規模組織の労務業務をリードするやりがいを感じて頂けます。また、盤石な体制に導いて頂く中で、将来的なマネージャーとしてのキャリアアップも可能です。

【必須】
・給与計算の実務ご経験
・リーダーやマネジメントのご経験

【歓迎】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験