【2000名の従業員をリードする人事職】
自社社員や派遣スタッフの採用・教育・人事労務関係業務全般

■具体的な仕事内容
【新卒採用・中途採用】
・採用計画の立案
どのような人材を、何人採用したいかを検討します。

・求人を使った採用活動
応募者選考求人広告の作成や掲載手配、求人に応募した方の書類選考や面接を実施します。

・入社手続き
書類の作成や手続きの案内などを行います。

【派遣社員の手配】
各部署に対し、どのくらいの人員が必要かをヒアリングし、提携している派遣会社への派遣の依頼を行います。

【従業員の教育】
社内研修の実施や教育制度の見直し、研修や教育に関わる各種企画立案など社員の成長やスキルアップに繋がるサポートをします。

【労務管理】
・各種人事制度の検討
社員の頑張りを評価する仕組み（評価制度）や昇給や手当等に関わる給料の仕組み（賃金制度）昇格や役職の仕組み（等級制度）などを検討します。

・労務管理
労働時間や休日、福利厚生などに関わる各種手続きを行います。
海外拠点で働く社員（駐在員）の対応も含みます。

・海外／人事制度支援
海外拠点の人事制度のサポートを行います。

・給与計算
社員の給与を計算し、支払いの手続きを行います。

・規定の管理・運用
就業規則などの会社で働く上でのルールを管理し、適切に運用します。

ご希望に応じて担当していただく業務を決定します。
人事業務は幅が広いため、将来的にスキルアップしたい領域やご経験を面談時にお聞かせください。

【入社後の流れについて】
▼全体研修
入社後すぐに実施される基礎研修になります。

▼OJT研修
人材採用に関する業務の流れを覚えて仕事をしていただきます。

＼20代・30代活躍中！業種未経験歓迎！／

【必須】
人事職の経験（3年以上）

【こんな人に向いています】
■人に興味がある方
■向上心を持って取り組める方
■チームワークを大切にしながら仕事を進められる方
■相談を受けることやアドバイスすることが好きな方

＼異業種からの転職も大歓迎！／
自動車部品やその他製造業のご経験がなくてもOK！

当社の事業や業界に関しては入社後の研修で学んでいただけますので未経験の方もご安心ください。