ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。

このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行・関連する組織全体の施策を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。
採用に関してはビジネス・エンジニアの2職種をご担当いただきます。

＜仕事内容＞
▪️具体的な業務内容・ミッション
・採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案
・予算管理・レポート作成

◾️母集団形成・選考・クロージング採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営
・採用イベントへの出展の意思決定と実行
・エージェント開拓・深耕
・社内関係者との調整（各部門との連携）
・採用候補者の選考（面接、評価）
・クロージング（アトラクト）

◾️育成・オンボーディング・制度設計育成ロードマップの設計・アップデート
・研修の企画・実施
・新卒領域における給与・人事制度の設計

◾️ 採用広報
・企画立案・実行
・記事作成・リリース

■必須要件
１）目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方（下記いずれか）
・人事・リクルーターとしての採用成果
・人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果
・事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験

２）問題解決スキルのある方
・高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める

３）目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方
・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる
・立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる


■歓迎/尚可
・ 計数管理のご経験
目標までのKPIをロジックツリーで整理し、数字に基づいて意思決定できる

・ ハイレイヤー新卒採用のご経験
トップ層をアトラクトし、自社に意思決定いただくコミュニケーションが取れる