●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善
- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます
- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます

●全社サーベイの実施と分析
- モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。

●その他
- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。

【募集背景】
社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。
社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。

●人事制度の業務経験が3年以上
- 報酬・等級・評価いずれかのみでも可

●複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル
- 事データは複数のデータにまたがって存在しており、連動して計算などを行うため、複雑性の高い関数やデータ構造への理解が必要です

【人物像】
●誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル
- 経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります

・報酬・等級・評価制度の一式の経験がある
・VBAなどのPCスキル
・システム入れ替え（人事マスタの導入など）の経験がある
・人事以外の経験も歓迎（例えば営業や企画や生産など）
・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験
・他部署を巻き込んだ企画～実行のリード、横断プロジェクトのリードの経験