下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です。

・ 中途採用業務（メイン：正社員採用）
・ 各部門の採用ニーズのヒアリング、ペルソナ設定、媒体選定、選考対応等の推進
・ アルバイト採用業務（採用プロセスの構築）
・ 全国各店舗においてのアルバイトスタッフ採用の仕組みの構築。「常時アルバイトの応募があり、適切な人員が維持されて回り続ける仕組み」の企画・運用。
・ 採用戦略の立案・実行、選考フローの確立
・ 地方と都心の難易度やエリアごとの特性（時給相場など）を捉えた、最適な母集団形成および選考フローの設計・ブラッシュアップ。
・ 人事労務管理体制の構築
・ シフト制・土日祝稼働という店舗型ビジネスの前提に立った、コンプライアンス遵守の労務環境の整備。入退社フローの整理。
・ 人事制度の構築
・ 事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行など

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しております。
・ 店舗型ビジネス（小売・飲食・アミューズメント・サービス業など）でのアルバイト採用実務経験（目安：1年以上）
・ 人材業界での実務経験（目安：2年以上）
・ 求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント（CA/RA）、採用コンサルタント、RPO（採用代行）など、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験をお持ちの方。

【歓迎/尚可】
・ 多店舗展開型ビジネスでの人事経験
・ アルバイト採用における、母集団形成や採用プロセス設計などの経験
・ 将来的には、採用だけでなく「入社後の労務管理」や「評価制度の構築」など、人事としての幅を広げていきたいという成長意欲