【具体的な仕事内容】
・人事労務の運用管理：
　人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整

・業務設計・改善（BPR）：
　組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。
　HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。

・課題解決・レポート：
　組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と
　変革に向けた提言・レポート。

・労務コンプライアンス強化：
　安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。

・チームマネジメント：
　チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、
　多様な働き方（時短勤務等）を尊重した業務配分やサポート体制の整備、
　および円滑な実務分担の指揮。

（変更の範囲）
・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

必須要件
・四年大卒以上
・人事労務領域の実務経験（5年目安）or人事労務領域の業務設計経験： 労働関連法、社会保険、給与計算等の知識
・業務改善/プロジェクトリード経験： 既存フローを疑い、業務を構築・仕組み化した経験、または他部署を巻き込んだプロジェクトの推進経験
・メンバーマネジメント・管理経験： チームの目標管理、メンバー育成、業務割当等のマネジメント実務経験