■仕事内容
部門マネジメントから上場維持に不可欠なガバナンス体制の構築まで、総務領域の全体最適化を主導します。
単なる事務処理に留まらず、法務・リスク管理・デジタル化を推進し、経営を盤石にするための「仕組みづくり」を担うポジションです。

▼ 具体的には…
・部門マネジメントと組織運営
　総務課のKPI設定、進捗管理、メンバーの採用・育成・評価
　RPAや新システム導入による業務の標準化・効率化の推進
・ガバナンス・開示・株主総会運営の統括
　株主総会の企画・運営（招集通知作成から当日のシナリオ策定まで）
　適時開示業務の管理（TDnet）およびIR窓口業務のサポート
・法務・リスクマネジメント体制の強化
　契約審査の最終責任、債権管理プロセスの設計・運用
　社内規程の整備、コンプライアンス教育、外部専門家との連携
・ファシリティ・BCPの最適化
　オフィス・設備管理の予算策定、コスト削減施策の実行
　BCP（事業継続計画）の策定および緊急時体制の構築

必須要件
■総務実務経験（ファシリティ管理／備品・資産管理／社内規定運用／契約関連業務など）3年以上
■総務チームのリーダー または マネジメント経験
■業務改善や仕組み化の推進経験

歓迎/尚可
■ベンチャー企業や成長フェーズ企業での就業経験
■総務・庶務関連システム（ワークフロー、電子契約、グループウェアなど）の導入・改修経験
■実務（プレイング）とマネジメント双方にバランスを持って取り組める方
■上場企業での開示業務、株主総会運営経験