＜求人POINT＞
・土日祝、年休120日でワークライフバランスが叶う
・給与計算業務を活かす
・社会保険・労働保険の手続き経験を活かす
・年齢不問


株式会社電巧社における給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。
　
給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。
　
＜業務の一例＞
✓勤怠内容のチェックと取り纏め
✓有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
✓入退社情報の管理
✓社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます）
✓毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
✓給与計算後のチェック
✓通勤交通費の管理
✓出向者・派遣者の請求書発行
✓退職金関連の取り纏め
✓年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます）
（住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。）
※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。
　
■特徴
社内や外部の専門家による全面的なサポートがあるので、
初めて経験する業務でも無理なく取り組むことができ、高い専門性を身につけられます。
　
給与計算関連は毎月のルーティンとして特定期間に業務が集中します。
　
人事総務部としての所属となりますので、給与計算関連業務以外にも、例えば社員の健康管理にかかわる業務や、契約書のデータベース化などの総務業務など幅広い業務に携わるなかでご経験を積み、キャリアを歩んでいただけます。


【電巧社について】
創業まもなく100周年を迎える電巧社。
ビル用電気設備や産業用電気機器の専門商社であると同時に、技術部門や配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業など電気の分野を幅広く手掛けます。
また、創エネ・省エネ分野にも積極的に進出しています。
「電気のコンシェルジュ」のコーポレートメッセージと「電気の世界を変える」というミッションを掲げ成長を続ける、常に進化と深化を続ける老舗企業です。

【必須要件】
・給与計算業務の実務経験（目安：3年以上）
・社会保険・労働保険の手続き経験
・Excelの基本操作（VLOOKUP・IF関数など）
・給与計算ソフトの使用経験（例：弥生給与、給与奉行、PCAなど）

【歓迎】
・ベンダー（給与計算代行会社）での業務経験
例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験
　　クライアント対応や業務フローの改善提案経験
・年末調整や住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験