・プロダクト開発人材を集めるための仕組みづくりとその運用
・ポジションごとの採用戦略・企画立案～オファからオファークロージングまでの実行と効果検証
・人材紹介会社の選定、エージェント対応
・採用ツール・媒体の選定、運用、管理及びダイレクトリクルーティング活動
・面接やカジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション
・社内外向けの採用イベント（Meetupなど）の企画・実行
・HR資料の英語化

【募集背景】

モノグサでは事業成長に伴い、プロダクト開発チーム（エンジニア、QA、デザイナー、PdM等全般）の採用を強化しております。
経営陣と密に連携をしながら、中長期的な組織づくりの観点も踏まえ、プロダクト職種の採用活動をさらに加速いただける方を募集します。
中途採用を中心に、今後はインターンや新卒採用の仕組みづくり、採用ブランディング、技術ブログの企画等、採用に関する業務にも携わっていただきます。

・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験
※人材紹介会社の場合、クライアント対応だけでなくキャンディデイトのハンドルも含む両面の経験
・中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方
・各種採用ツールや媒体を活用した、エンジニアのダイレクトソーシング経験
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験

歓迎/尚可
・コンピュータサイエンス関連学位を有する方もしくはソフトウェアエンジニアとしての業務経験を有する方
・ミドル層以上のエンジニアをダイレクトリクルーティングで採用した実績
・入社後オンボーディングの企画設計・実行の経験
・ビジネスレベルの英語力