【業務内容】
人事部 育成・研修部門を主として施策の実行を担っていただきます。

《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》
・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行

ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし
エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。

【当社の魅力】
～業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社～

当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。

■必須要件
・５００人規模の従業員が所属をする人事部門で育成や研修に関わる2年以上のご経験をお持ちの方
・普通自動車運転免許

（歓迎/尚可）
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・商社業界で人事を経験されてきた方