【業務内容】
人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。

《人事制度の企画・設計》
・変革を実現するための現状の課題分析、
　あるべき姿の定義とその達成に向けたアクションプランの策定
・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、
　幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善
・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案
・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析

《人事制度の導入・運用》
・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透
・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談
・制度の効果測定、課題分析、改善提案

《人事関連プロジェクトの推進》
・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進

【当社の魅力】
～業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社～

当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使し、スピーディーに力を発揮できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努め、業界トップレベルの収益構造を持つ専門商社グループへの成長を目指しています。さらに今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。

■必須要件
・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験を有する方で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方

・プロジェクトマネジメントスキル
・論理的思考力
・普通自動車運転免許

（歓迎/尚可）
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心
・海外でのご経験がある方
・労務に関する知識が豊富な方