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◆法人営業×マネジメント経験を活かしてキャリアアップ
◆「売るだけ」で終わらない、課題解決型の営業へ
◆リモート中心×年間休日130日！柔軟な働き方
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【月次解約率1%未満のヘルスケアサービス/週3リモート・年休130日など自由度の高い働き方が可能/複数の事業があるため社内異動で幅広い経験が積めます！】
■業務詳細：
＜提案するサービス＞
プラットフォームセールスは事業内容に記載のある「toB向けのヘルスケアサービス」のうちストレスチェックを担当します。

＜業務内容＞
業務内容は以下2点となりますが今回募集するポジションは【1】の比重が8割となる想定です。
【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ
【2】ストレスチェック既存顧客へのアップセル提案いずれの場合もストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告します。
マネジメント業務
・採用：1次面接
・育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG
・定着：月次での1on1の実施

＜営業先と営業手法＞
営業先は企業・医療機関ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下①②の方法で行います。
【1】アウトバウンド
①インサイドセールス担当者からのリード引き渡し
②自身で電話で取得
【2】インバウンド：WEB広告

＜身に付く能力＞
ストレスチェックは他社と併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。
またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。
分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。

■キャリアパス:
キャリアとしては主に以下3つキャリアパスがあります。・マネジメント職としてキャリアアップ・健康管理システムの新規営業へのキャリアチェンジ・既存営業へのキャリアチェンジ

※リモートワークが中心ですが、原則週2日程度出社していただきます。 入社後1年以上経った方に関しては会社指定の変更タイミングで出社日数を変更する事が可能です。

【必須要件】
・法人営業としての経験4年以上
・法人向けに組織攻略の経験がある方
・法人向けに新規営業の経験がある方
・法人向けに無形商材の営業経験がある方
・12名程度のメンバーのマネジメント経験（人事評価は除く）

【歓迎要件】
・法人向けの組織攻略を伴う営業経験
・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験
・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験