フレックスタイム制：

例）
平日：10:00～19:00
土日：8:00～20:00
※店舗、式場によって異なります

週休2日制・シフト制
年間休日115日相当＋有給の計画所得5日間
夏季、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給

※一部店舗は年末年始休業なしのため、年間公休にて調整
※年間休日おおよそ115日（＋有給の計画取得5日間）

月給：257,084円 〜 257,084円
固定残業：あり
   固定残業時間：1ヶ月あたり 42.0時間
   固定残業代：1ヶ月あたり 61,584円
給与改定：年1回

和装営業/エリア限定職
（年俸）3,085,000円

※経験・スキルを考慮の上決定いたします
※年俸制：12分割して毎月支給
※月42時間の時間外固定手当が含まれております（残業がなくても支給、超過分は支給）

◎通勤手当（社内規定有）
◎住宅手当（社内規定有）
◎ありがとう手当（初任給時に5万円を支給）
一蔵は、成人式や結婚式など人生の節目に寄り添う仕事。
だからこそ、新卒入社という大切な節目にもこれまで支えてくれたご家族やお世話になった方へ、「ありがとう」の気持ちを伝えてほしい――そんな想いから生まれた制度です。

◎コミュニケーション手当
従業員同士が積極的に交流できることを目的としてできた制度。
食事や交流会の際に使用ができます。
　（和装事業・ウエディング事業それぞれで規定有）

試用期間：あり
期間：3カ月
条件：本採用時と同様

エリア限定職（和装事業）
エリア職は転勤なし（住宅手当対象外）

・退職金制度（規定有）
・住宅手当（規定有）
・コミュニケーション手当
・共済会
・入学お祝い
・表彰制度(年1回：各部門・チーム・個人）
・永年勤続表彰
・社員割引(振袖・きもの・式場利用等)
・FA制度(勤続3年より対象、部門間異動申請が可能）
・ありがとう手当（初任給時のみ）

＜研修制度＞
内定者期間から入社後3年間（新卒対象）まで、段階的に成長できる育成プログラムを整えています。
OJTとメンター制度を軸に、実践力と人間力の両面から成長を支援します。

■ 内定者期間
入社前から和装・ウエディングの基礎知識を学び、社会人への準備を進めます。
同期との交流を通して、入社後の土台づくりを行います。

・内定者向け講座（和装・ウエディング基礎）
・浴衣でおでかけイベント
・入社前研修（チームビルディング／接遇マナー）

■ 新卒1年目
入社式後、全体研修を実施。
ビジネスマナーや社会人基礎力、会社理解を深めたうえで各事業部へ配属となります。
現場ではOJT制度のもと、先輩社員が実践を通して丁寧に指導します。

・新入社員研修（ビジネスマナー／組織理解／ビジョン研修）
・事業部別研修（和装／ウエディング基礎研修）
・フォローアップ研修
・スキルアップ研修（振袖・呉服営業）
・OJT制度

■ 新卒2年目
視野を広げながら、専門性をさらに高めていく時期。
キャリア形成をテーマにした研修も実施します。

・フォローアップ研修（キャリア形成）
・スキルアップ研修（呉服営業）

■ 新卒3年目
後輩育成やマネジメント視点を学び、
将来のリーダー候補としての基礎を築きます。

・部下育成研修
・店長候補者研修

＜メンター制度＞
豊富な経験を持つ社員がメンターとして定期的に面談を実施。
日々の悩みの相談はもちろん、将来のキャリアや不安にも寄り添いながら、成長をサポートします。

和装事業
ウエディング事業


＜会社について＞
株式会社一蔵は、1991年に創業した東証 上場企業です。
一般の着物販売からスタートし、後に現在では主流となっている振袖のレンタル事業も始めました。
特別な１日のお手伝いをしている一蔵では、和装事業のほか、ウェディング事業にも参画しています。
ウェディング事業は、ゲストハウスウエディングスタイルの結婚式場を4館運営。

Bricksキャリアにて初回面談

会社説明会
対面／WEBにて実施
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適性検査
受検方法：WEB受検
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面接（3~4回）
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面談（1～2回）
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内々定

※人物像重視で面接中心の選考

・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号　23-ユ-301409）
・求人広告代理店
・WEB採用コンサルティング
・人材教育コンサルティング