具体的にお客様にご提案するのは、企業の「人」における課題解決のご提案です。
さまざまな業界や職種に対し、企業の採用課題を解決へと導いていきます。
企業ごとに異なる採用課題を見つけ、解決に導くため、徹底的に分析・企画を行なっています。
その採用成功にこだわる姿勢が評価され、リピート率は驚異の95%！
依頼の6割がお客様からのご紹介です！
若くから実践形式で学び体感することで、時代の変化に適応できるビジネスパーソンを目指せます。
経験豊富な先輩社員がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください！

＜仕事の流れ＞
▼クライアントへ訪問
まずは、お客様との関係を構築しましょう！
その中で、課題に感じていることをヒアリングし、
経営・事業戦略や今後のビジョン等も伺った上で、課題を特定します。
▼提案内容の検討～施策の実施
採用戦略立案、採用手法の選定、採用ページの改善、イベントのご案内、外部人事など、
幅広いサービスの中から、課題に合わせた改善策を提案します。
大手求人広告媒体を全て扱えるのが当社の強み！
それぞれのクライアントに最も適した施策をご提案できます。
▼PDCAをまわしながら、改善
年間単位でクライアントを担当するため、施策による効果の振り返りから改善策の検討まで担当していただきます。
現状に応じたPDCAをまわしながらクライアントと共に伴走します。

【キャリアアップ】
キャリアアップのチャンスは豊富です！
ゆくゆくは事業部の中心となって活躍していただきたいと考えています。
管理職はもちろん、事業部長の座を目指すことも可能。
キャリアアップ、独立に対する意欲は大歓迎です。

【会社の雰囲気】
個人個人の意見が通しやすい環境です。
決して大人数ではない組織だからこそ、コミットメント力が高く、成果を出すことにメンバー一丸となって追いかけていく社風です。
└各自が責任感を持って自発的に業務を行っているため、上から圧をかけることもございません。

未経験OK！

【歓迎要件】
・行動スピードの速い方
　└営業職のため、既存クライアントのフォローなどの対応が早い方
・夢、ビジョンが明確な方
　└何かを買いたい・いつまでに何をやりたいなど、自信をもって夢を話せる方を大歓迎です！