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基本、土日祝休み（年間休日123日）
月給278,125円〜299,500円
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顧客であるメーカーの商品の売上向上を目的として、顧客への販促施策の提案から、売れる売り場の実現に向けて現場作業を行うスタッフの管理などをお任せします。

【具体的には】
・既存顧客対応（店頭で得られたデータ、競合の分析 / 販促施策の提案）
・売り場づくりを行う契約社員スタッフの採用面接 / 研修 / 現場作業管理・育成
・新規顧客獲得に向けたテレアポ / 商談
　
※スタッフがお店を巡回できない場合は、スタッフに代わり店頭販促業務を行うこともあります。
　営業が自身の担当店舗を持ち巡回するケースもあります。
※宿泊を伴う出張の可能性がございます。
　
《 スタッフ管理業務について 》
契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう育成やサポートを行い、報告書のチェックなどを行います。
業務比重が高く、重要な役割となります。
　
基本的に電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、店舗巡回に同行してサポートを行うことも。
信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。
　
人材の管理や育成、採用面接など、マネジメント業務において幅広い経験を積むことができます。
　　
《 メーカ―様への提案 / 新規顧客の獲得について 》
店頭状況データや競合の情報を元に
販促活動の結果をまとめてメーカー様へ報告書を提出、
新たな改善施策を提案します。
有名企業の販促支援を行うので、
マーケティング感覚が身に付きます。
　
【未経験者も大歓迎！】
未経験から入社しても活躍できるよう、
導入研修はもちろん、各種研修をご用意しています。
「大手クライアントを担当するのは難しそう・・・」という方も安心してください。
　 　
また、必要な知識を身につけて頂く為、リテールマーケティング（販売士）の資格を取得していただきます。
社内にて模擬試験を行うなど、資格取得を応援する制度が整っています。

＜必須要件＞
◆社会人経験3年以上（パート勤務は3年にカウントしない）
◆接客や折衝の業務経験（飲食ホールや販売など）
◆普通自動車運転免許（AT可）をお持ちで運転ができる方

【こんな志向性の方がマッチします！】
◎　人の育成やマネジメントに興味がある！
◎　部下や後輩を育てられる先輩になりたい！
◎　日々コミュニケーションをとるチームが好き！

【将来のキャリアプラン】
まずはSVとして経験を積み、
その後はリーダー、チーフとステップアップしてから、
営業所の所長やマネージャーを目指すことができます。
熱意と積極性があれば、
様々なことにチャレンジできる環境です。