飲食業界の中堅～大手法人企業と、キャリアアップを希望する求職者を繋ぐお仕事をお任せします。企業からは採用課題や事業方針等をヒアリングし、求職者からは経験やスキル、転職における希望といったニーズを汲み取ることで、双方にとって適切なマッチングを行います。

＜具体的な業務内容＞
・ターゲット企業の選定、新規アプローチ
・経営者、人事担当への採用課題、ニーズヒアリング
・採用要件の設定、求人票の作成
・企業が求める人材のリサーチ、スカウト
・求職者とのキャリア面談、経験や適性に応じた求人提案
・選考～転職決定までのフォロー

＜営業環境＞
集客（求職者）：20代～40代の店長・SV・料理長など、現場の第一線で活躍する層
└ サイト知名度とマーケティング効果により、現在は会員登録からの反響がメイン

商談先（企業）：中堅・大手企業の経営層、人事担当者
└ 専門店（フレンチ、和食等）を中心に、多店舗展開ブランドや成長企業に領域を拡大中。

営業スタイル： オンライン中心（状況に応じ訪問もあり）

体制：現状は法人・求職者の両面を担当
└ 事業拡大に伴い、将来的には分業制などの最適化も検討していきます。

＜ポジションの魅力＞
■社会貢献性◎現場の経験を活かし、「外側」から業界を助けるやりがい
慢性的な人材不足という大きな課題を抱える飲食業界。その大変さを知るあなただからこそ、顧客を深く理解し、最適なマッチングを実現できると考えています。人々の生活に関わる身近な飲食業界全体を活性化させていく、社会的意義と大きなやりがいを感じられる仕事です。

■月給33万～／安定収入と土日祝休み＆年休132日でプライベートと両立
飲食の現場では難しかった「土日祝休み」が当たり前に。年間休日はたっぷり132日。
さらに、働く時間を柔軟に調整できる「フレックス制度」も完備しています。

また、給与体系はインセンティブの変動幅が大きい成果報酬型ではなく、成果を正当に評価して次期の固定給に反映する「半期年俸制」を採用しています。安定した給与水準からスタートできるため、生活の見通しを立てやすく、安心して業務に集中できる環境です。

■安定基盤があなたの挑戦を後押し! 未経験から一生モノのビジネススキルが身につく
求職者の集客に関しては、業界トップクラスシェアの圧倒的なブランド力とマーケティング基盤があるため、安定的な流入が見込めます。

一方で、紹介先となる企業開拓は、あなたの腕の見せ所。本質的な人材マッチングを行うべく、既存のリストに頼るだけではなくターゲット企業を自らの手で開拓していく営業力が身につきます。こうした「攻め」のプロセスを通じて、どのような環境でも通用するビジネスパーソンとして、未経験から市場価値を高められる環境です。

■必須要件
飲食店での実務経験3年以上（店長、マネージャー、SVなどの店舗運営経験があると尚可）
あるいは飲食業界の法人、店舗への営業経験

■歓迎/尚可
・基礎的なPCスキル（操作に抵抗感がなく、入社に向けてキャッチアップできれば可）
・CA、RAなど人材紹介実務のご経験をお持ちの方

＜こんな志向性の方がマッチします！＞
・弊社のVision、Missionへの共感（飲食業界の未来を良くしたいという想いのある方）
・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり遂げられるタフさ
・事業の成長に合わせ、自らのスキルもアップデートさせていく学習意欲