【電気設備設計】ニッポンの工場を支える事業 × 独自技術による競合優位性/100%元請け案件<土日休み/リモートワーク可能/残業月30h>
職種: 電気設備設計
雇用形態: 正社員
エリア: 東京都中央区日本橋浜町2-13-6MUTOH浜町ビル3F

求人の特徴
資格取得手当あり
賞与あり
土日祝休み
完全週休二日制
ゴールデンウィーク休暇あり
冬季休暇あり
夏季休暇あり
慶弔休暇あり
有給休暇あり
特別休暇あり
大卒
専門卒
短大卒
高卒・高認合格
高専卒
40 代も応募可
50 代も応募可
U・I ターン歓迎
学歴不問
高卒歓迎
業務内容
工場の建て替え・リニューアルの企画・設計・施工・アフターフォローまで幅広く工場支援を行う当社にて【電気設備設計】をお任せします。
◆案件の特徴
◇日本の技術を支える
「ニッポンの工場を強くする」と掲げる当社は様々なものづくり企業・食品会社・物流企業などが持つ工場の改修・新設案件に特化。
◇100%元請案件のみ
└施主との直取引
◇営業・設計・施工担当のチーム制
クライアント企業と直接やりとりを行い、 上流から下流まで手掛けることができます。
実際に使用する人の声を聞き、顔を見て、 個々の工場のニーズに細やかに寄り添った 本当の意味で良いものを提供し、 喜んでいただく醍醐味があります。
◆業務詳細
①現場調査
▼
②クライアント先への訪問/提案
▼
③社内チームとの打ち合わせ
(営業、意匠、設計、施工担当)
▼
④設計図の作成
▼
⑤法令に基づいた申請業務
▼
⑥現場監理(工事の進行度合い確認)
※視察について
└東京近辺の案件が主になります
└現場視察の頻度:月1回程度
◆当社ならではの醍醐味
規模も製造体制もつくりだすモノも全く違うお客様。
ひとつとして同じ工場、全く同じニーズはなく設備設計として毎回新しいチャレンジができる刺激的な環境です!
◆独自技術による競合優位性
工場での工事は「操業を止められない」「機材を移動できない」といった、通常の建設工事・改修工事などとは異なる点があり、同業他社が効率性の観点からあまり参入しようとしません。
当社ではクライアントや工場で働く方々のニーズや想いに寄り添い、工場の操業を止めることなく工事を可能とする「カバービルド法」という独自工法を編み出しました。
また営業、設計、施工管理担当などで構成されたチーム制を採用し、企画・設計・施工・保全と、イチからオーダーメイドでご提供。
クライアントの持つ工場によって「どのような方法・体制・規模で、どのようなものを製造しているのか」といったことも変わってきますので、各工場に合わせたきめ細やかな企画・構想が欠かせません。
こうしたお客様のニーズに応える当社のスタイルは高い評価をいただき、ものづくり企業、食品会社、物流企業、建築会社などなど、多様な企業様からご依頼が舞い込む状況です。
◆案件の特徴
◇日本の技術を支える
「ニッポンの工場を強くする」と掲げる当社は様々なものづくり企業・食品会社・物流企業などが持つ工場の改修・新設案件に特化。
◇100%元請案件のみ
└施主との直取引
◇営業・設計・施工担当のチーム制
クライアント企業と直接やりとりを行い、 上流から下流まで手掛けることができます。
実際に使用する人の声を聞き、顔を見て、 個々の工場のニーズに細やかに寄り添った 本当の意味で良いものを提供し、 喜んでいただく醍醐味があります。
◆業務詳細
①現場調査
▼
②クライアント先への訪問/提案
▼
③社内チームとの打ち合わせ
(営業、意匠、設計、施工担当)
▼
④設計図の作成
▼
⑤法令に基づいた申請業務
▼
⑥現場監理(工事の進行度合い確認)
※視察について
└東京近辺の案件が主になります
└現場視察の頻度:月1回程度
◆当社ならではの醍醐味
規模も製造体制もつくりだすモノも全く違うお客様。
ひとつとして同じ工場、全く同じニーズはなく設備設計として毎回新しいチャレンジができる刺激的な環境です!
◆独自技術による競合優位性
工場での工事は「操業を止められない」「機材を移動できない」といった、通常の建設工事・改修工事などとは異なる点があり、同業他社が効率性の観点からあまり参入しようとしません。
当社ではクライアントや工場で働く方々のニーズや想いに寄り添い、工場の操業を止めることなく工事を可能とする「カバービルド法」という独自工法を編み出しました。
また営業、設計、施工管理担当などで構成されたチーム制を採用し、企画・設計・施工・保全と、イチからオーダーメイドでご提供。
クライアントの持つ工場によって「どのような方法・体制・規模で、どのようなものを製造しているのか」といったことも変わってきますので、各工場に合わせたきめ細やかな企画・構想が欠かせません。
こうしたお客様のニーズに応える当社のスタイルは高い評価をいただき、ものづくり企業、食品会社、物流企業、建築会社などなど、多様な企業様からご依頼が舞い込む状況です。
※本求人は、株式会社Bricks&UKによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります
求める人物像
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・電気設備設計のご経験
・電気設備施工管理のご経験
・電気設備設計のご経験
・電気設備施工管理のご経験
募集要項
職種 | 電気設備設計 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 固定時間制 |
就業時間 | 8:30~17:30 休憩時間: 60分 |
時間外 | 有り※月平均 30時間程度 |
休日 | ・土日祝休み(完全週休2日制) ※3カ月に1~2回、土曜出勤有 ※弊社カレンダーによる ・夏季休暇、冬季休暇、GW、慶弔休暇など ・年1回長期休暇制度:最大9日間 ・年間有給休暇10日~20日 └下限日数は、入社半年経過後の付与日数です ・資格試験前休暇制度有り ・産休/育休 年間休日数: 年間休日120日 |
給与 | 月給:230,000円 〜 510,000円 固定残業:あり 固定残業時間:1ヶ月あたり 30.0時間 固定残業代:1ヶ月あたり 39,060円 賞与:年2回(3月、9月) 入社時想定年収:350万~700万円 ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ◆昇給:年1回(4月) ◆役職手当 ◆技術手当 ◆資格手当 |
試用期間 | 試用期間:あり 期間:4カ月 条件:本採用時と同様 |
リモートワーク制度 | ハイブリッドリモート |
通勤手当 | 全額支給 |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 └健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当 ・家族手当 ・役職手当 ・技術手当 ・資格手当 ・退職金制度 ・確定拠出年金(401K) ・帰省(親孝行)手当 ・その他 └クリスマス手当・おもち代など ・ノー残業デー制度(好きな曜日で設定可) <教育制度・資格補助補足> ・資格手当有 └1級建築士:月30,000円 └2級建築士:月20,000円 └両方お持ちの方は、月50,000円 ・資格支援制度 └報奨金制度有 └1級建築士合格:報奨金 10万円 ・試験前休暇制度 |
加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
受動喫煙防止措置 | 禁煙 |
転勤 | 当面なし |
学歴 | 学歴不問 |
就業場所 | 東京都中央区日本橋浜町2-13-6MUTOH浜町ビル3F |
勤務先名 | 株式会社ヨシザワ建築構造設計 |
勤務先本社所在地 | 東京都 中央区日本橋浜町2-13-6 MUTOH浜町ビル3F |
勤務先事業内容 | 「ニッポンの工場を強くする」をブランドミッションとして掲げる当社。 【工場の建て替え/リニューアル】【耐震診断/耐震補強工事】【節電/省エネ改修工事】と様々な形で工場支援を行っています。 営業・企画・設計・構造計算・施工までを一貫して手掛ける当社ですが、一般的に構造設計事務所が営業から施工までを手掛けることはありません。 「工場の操業は止められない」「機械設備は移設できない」そんな工場が抱える現実に応じた特殊な施工を行うため、ゼネコンや建設会社に頼らない現在のスタイルが確立されました。 そしてこのスタイルで積み重ねたノウハウ・総合力こそ当社の持つ競合優位性。 ぜひ私たちと一緒に「ニッポンの工場を強くする」というミッションを実現していきましょう! 主力製品・サービス:◆事業内容 ・工場の建て替え/補強/新築 ・工場の耐震診断/耐震補強工事 ・工場の節電/省エネ改修工事 ◆人材/社員59名 構造設計一級建築士 2名/一級建築士 11名/一級建築施工管理技士 18名/ 一級管工事施工管理技士 2名/一級電気工事施工管理技士 2名/ 一級土木施工管理技士 2名/監理技術者 20名/管理建築士 4名/ 二級建築施工管理技士 躯体 1名/二級建築士 18名/ 二級建築施工管理技士 建築 10名/二級造園施工管理技士 1名/ 二級管工事施工管理技士 1名/CASBEE評価員 1名 売上高 (2022-03-01年度):31億2800万円 |
勤務先従業員数 | 51~100名 |
選考について | 選考方法 書類選考の上、面接を行います 選考日時 随時 選考結果通知 最終面接から1週間以内 |
応募書類等 | 履歴書(写真付き)・職務経歴書 |
採用人数 | 3 名 |
紹介会社情報
企業名 | ![]() |
---|---|
業種 | 人材派遣・人材紹介 |
代表者名 | 梶浦 潮 |
所在地 | 愛知県名古屋市中区錦2丁目13-19 瀧定名古屋ビル7F |
事業内容 | ・有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号 23-ユ-301409) ・求人広告代理店 ・WEB採用コンサルティング ・人材教育コンサルティング |
設立年月 | 2007年3月 |
電話番号 | 052-228-0348 |