月給：325,000円～468,000円
想定年収：509 万円～705 万円
賞与：業績連動賞与

＜年収例＞
◆中途入社（入社２年で係長昇格）
月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当
賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回

◆新卒入社（入社６年でマネージャー昇格）
年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円）
賞与：賞与は業績年俸加算額
（会社の業績に応じて支給します。）

【待遇】
★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
★株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！

働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
★健康経営優良法人認定９年連続受賞
★ホワイト500選定（2018年）
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都JYOSEI活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
★ハラスメント撲滅宣言（2020）
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

社会保険完備、交通費支給、社員割引制度、持株会制度、社宅・寮、資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当

◆全従業員が対象
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）

◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）

◆年間休日123日！
◆完全週休二日制！
シフト制、週5日勤務
※月に1度シフトを提出いただきます。
※やむを得ず休日出勤する場合は、同月内で振替休を取得していただきます。

＜休暇制度＞
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

【休日】
・シフト制/月1回提出
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
・夏季休暇（９日）
・年末年始休暇（６日）
・計画年休
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・ライフサポート休暇
・リフレッシュ休暇

※以下どちらかを満たす方
◆新卒採用の経験が３年以上ある方
◆面接官の経験がある方

歓迎/尚可
・採用説明会や研修の進行を担った経験がある方
・AOL（採用管理システム）を扱った経験がある方

【求める人物像】
・自身で課題を見つけ出し改善していける方
・意思を持って主体的に行動できる方
・社内やメンバーに働きかけチームで取り組む姿勢を生み出せる方
・スピード感をもって業務を進められる方

企業理念：新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造レオパレス21は賃貸事業を主力として事業展開を行っています。【賃貸事業】 ※主力事業―――――――――――◆事業について当社売り上げの約95％を占める主力事業です。現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、当社はおよそ１割にあたる約55万戸を管理しています。そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを全て社内で完結。「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し企業活動に取り組んでいます。◆物件について当社の物件は家具・家電が備え付けられていることに加え、LEONET（インターネットサービス）やスマートロックなど入居者の需要に応える様々なサービスを提供しています。電話からでも全国のお部屋をご紹介することができ、１年以上利用される方向けの「賃貸契約」と利用期間が定まっている方向けの「マンスリー契約」の２種類からご要望に合わせてご案内を行っています。【その他事業】―――――――――――――――介護施設の運営や、グアムでのリゾート施設運営など蓄積したノウハウを活かして様々な事業にチャレンジしています。売上高 (2022-03-01年度):3,989億円売上高 (2023-03-01年度):4,064億円売上高 (2024-03-01年度):4,226億円売上高 (2025-03-01年度):4,318億円

・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号　23-ユ-301409）
・求人広告代理店
・WEB採用コンサルティング
・人材教育コンサルティング